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不知道从什么时候开始,当我们入职一家 公司时,会被现在职公司要求提供原公司的离职证明,离职证明的内容也非常的简单,就是为了证明自己曾经是这家公司的员工,于某年、某月、某日正式离职。但很多小伙伴不太在意这个,甚至不知道离职证明是干什么用的,本期文章就说说关于离职证明的事。
对于企业来说,求职者具备的资质、能力、经验固然重要,但更重要的是求职者的品质,任何一个行业都存在规则,因为聘用成本的逐渐增加,很多企业在聘用人才时,都会通过一些方法来调查求职者的背景,其中最重要的一条是“工作背景调查”,除了通过电话沟通的方式查验简历之外,盖着上一家公司公章的离职证明,也算是证明求职者背景的一种证明。
很多求职者喜欢编造简历,而离职证明的存在,就相当于对简历的一次验证,证明自己曾经是某一家公司的员工。
离职证明本身虽然没有什么大用,但却可以作为劳动关系证明存在,当自己从一家公司离职之后,企业有义务为离职员工开具离职证明,员工也有权利要求企业开具离职证明。离职证明对应的是劳动合同,但劳动合同属于保密性质的合同,一般不会轻易展示给外人。如果说劳动合同是证明公司与员工之间存在的劳动关系,那么离职证明就是用来证明员工与公司已经解除了劳动关系。
所以,带有公章的离职证明,可以在某种程度上证明自己是自由人,没有与任何企业或机构签订劳动合同,并且可以让自己与原公司之间的关系,毕竟现在很多 职场人跳槽,去的都是原公司的竞品公司,有了离职证明,可以省去很多麻烦。
除了证明劳动关系、身份之外,离职证明还有一个比较重要的关系,那就是社保关系转移,按照国家相关规定,员工入职以后就必须缴纳社保,离职之后社保关系也会发生转变,如果入职另一家企业之后,那么就需要将社保关系从原公司转入到新的公司内。
而转移社保关系需要提供的证明就包括离职证明,在没有离职证明的情况下,办理社保关系转移会比较难。
此外,离职时如果涉及到个人档案转移,需要将自己的档案存放在人才交流中心,此时也是需要用到离职证明的。
题外话:离职证明除了上述几种作用之外,还涉及到灵活就业参保、失业登记、失业 保险金领取等,但如果是在职公司索要离职证明,就不涉及到这些。
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