背调工资不符情况严重吗？
多数求职者都希望自己能够找到一份有发展前景的工作，而对于竞争十分激烈的今天，求职者想要在面试环节脱颖而出，一份漂亮的简历和自信优雅的面试结果是非常重要的个人展示。所以，在撰写简历方面，一些求职者的确会存在虚高前岗位工资，或者美化工作经历等等。那么，背调工资不符情况严重吗？
1. 背调工资不符可能会加强对求职者背调的严谨性。
在背调过程中，前公司HR可能会接到背调电话，被第三方公司或者是其他公司HR询问前员工的薪资水平，多数HR给出的答案都是一个薪资范畴，比如3000~3500，但如果背调时发现求职者简历上写的薪资范畴远高于前公司HR提供的薪资范畴，那么接下来对这位求职者其他项目的背调也会更加严谨。
2. 工资不符会影响求职者在HR心中的诚信度。
而在招聘企业HR这方面，如果针对新入职员工背调出现工资不符的情况，那么该名员工的诚信度会在HR这里大打折扣，而任何一家公司在招聘员工时都希望能够聘用到品质高尚的员工，所以，如果背调工资不符，那么这位新入职员工在HR的心目中自然好感度大打折扣。
3. 背调工资不符对最终的背调结果存在一定影响。
当然，背调时出现工资不符也存在两种情况：第一是轻微不符，比如超过实际薪酬范围500元至1000元；这种情况有些HR会认为是求职者的记忆偏差，不太认真追究；第二是严重不符，高出实际薪酬范围很多，如果是这种情况被发现的话，那么大概率会导致背调失败。所以，背调工资不符情况严重吗还是要具体问题具体分析的。
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