江苏省人力资源社会保障厅1月15日下发通知，从今年1月1日起调整全省最低工资标准。

当前昆山疫情防控形势严峻复杂，严格实施全市静态管理。期间企业员工如果出现无法返工的情况，企业应与员工约定或协商一致。

多地人社部门已经明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

马上五一小长假就要来了，如果公司不放假，那么根据劳动法规定将有加班工资，那么苏州五一小长假期间加班工资怎么算？

因防控疫情不能上班有没有工资？春节延长假期间加班工资怎么算？特殊时期遭遇劳动纠纷怎么办？2月8日，江苏省人力资源和社会保障厅聚焦劳动者和用人单位关心关切，就有关法律政策适用问题进行解读。

在春节假期延长假期间(1月31日至2月2日)加班的，该怎么算?春节延迟复工期间(2月3日2至2月9日)，用工单位如何支付职工工资?

在春节假期延长假期间(1月31日至2月2日)加班的，该怎么算?春节延迟复工期间(2月3日2至2月9日)，用工单位如何支付职工工资?

在春节假期延长假期间(1月31日至2月2日)加班的，该怎么算?春节延迟复工期间(2月3日2至2月9日)，用工单位如何支付职工工资?

2020年元旦即将到来！今年，你是和小伙伴一起吃吃喝喝迎新年呢？还是一个人苦哈哈在办公室加班？如果加班的话，2020年元旦假期的加班工资怎么计算呢？

又到了一年中“人心”最不稳的时候了，有一部分人已经提前踏上了回程，但也有一部分人刚刚拿到了春节值班安排表。如果在春节加班，你知道加班工资怎么算吗？哪几天有三倍工资？

12月1日，国务院办公厅正式发布2017年部分节假日安排。假期上班工资怎么算？哪天能拿双倍工资，哪天能拿三倍？