成都社会保险费缴费工资的热点问题解答来了，包括“生育津贴”是否计入工资总额统计等。

清明节当天加班有三倍工资。4月4日(清明节)是法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

4月4日(清明节)是法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

4月4日(清明节)是法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬；4月5日、4月6日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

成都第一档月最低工资标准金额不低于每月2100元(每日97元);第二档月最低工资标准金额不低于每月1970元(每日91元)。

成都第一档月最低工资标准金额不低于每月2100元(每日97元);第二档月最低工资标准金额不低于每月1970元(每日91元)。成都第一档小时最低工资标准金额不低于每小时22元;第二档小时最低工资标准金额不低于每小

2023年平均工资相关数据目前正处于数据采集阶段，预计将于2024年6月正式公布，目前依然按照2022年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为96413元。

成都最低工资标准2022年4月1日起施行，有效期3年。因此2024年依然执行，第一档：每月2100元(每日97元);第二档：每月1970元(每日91元)。

成都职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

成都产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

成都产假工资发放标准目前继续沿用之前的政策规定，分为对已经参加生育保险的及对未参加生育保险的两种情况。

成都生育津贴不能和工资同享，生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇。