一般什么时候做背景调查合适？
背景调查虽然是对求职者的一种考察，但其实企业hr在进行背调流程的推进时，也需要注意方式方法，否则也容易因为自己的操作不当给企业造成损失，导致人才的无意流失。那么，一般什么时候做背景调查合适呢？
1. 面试结束后正式入职前进行背调比较合适。
一般来讲，多数HR会考虑将背景调查安排在所有求职人员的面试结束之后，且正式办理入职手续之前，因为这段时间内求职者和企业并无法律层面上的直接关系，所以不论HR背调时发现什么问题，都可以毫不犹豫地进行排除和筛选，HR通过背调结果考核背调候选人的自由度比较大，企业方面的责任几乎是0成本。但对HR背调的时长要求较高，如果时间过久，优秀人才可能会被其他企业录走。
2. 试用期也可以对新入职员工进行背调。
此外，新入职员工在试用期，未转正之前也可以开展背景调查，试用期的员工身份就是实习，所以如果背调时发现问题，也可以及时和实习员工谈话，沟通后续离职事宜。但对HR来讲，试用期背调留出的时间虽然比较长，却可能存在一定的试用风险，所以，多数HR可能会更偏向于在入职前进行背调。
一般什么时候做背景调查合适大概分为上述两种情况，至于选择哪种安排背调，还是要看企业HR的具体考虑，以及企业对新入职员工的背调要求是什么。
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