很多员工在入职新单位的时候，公司会要求出示与原单位的离职证明，代表你与原单位的劳动关系已经结束。有时我们会因为某种原因，将离职证明丢失，那么，离职证明可以补办吗,和解除劳动合同有什么区别呢?今天，办理离职证明公司小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

离职证明可以补办,离职证明可以补办,离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明.

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明

兹有本单位职工，性别，身份证号码

劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

年月日

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

离职证明

兹有(姓名)同志于年月日至年月日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位(盖章)

年月日

以上就是办理离职证明公司小编整理的相关内容，通过上述资料相信大家对此也有了一定了解，无论是离职证明还是解除劳动合同书，都表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。如果您还不清楚或者有其他的法律问题需要咨询请致电办理离职证明公司，在线专业小编为您服务。

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