劳动者离开原来的用人单位，很多人都要开具离职证明。那么离职证明很重要吗员工未转正离职的能开离职证明吗?没有转正证明,可以不用提前一个月就走人吗?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由办理离职证明公司小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

只要用人单位与员工签合同，那么员工提出辞职，而且按规定办理离职手续的，单位必须开具离职证明。

1、公司如果想起诉你的话必须有他的理由，一般情况下，公司也就是说你违约，这个你可以看下你的合同里是否有违约条款，或者关于解除劳动合同的特殊规定，如果有，那么就得按照合同的约定履行，否则就构成了违约，公司是可以进行起诉的。

2、如果没有约定，那么就按照《劳动合同法》的规定，进行解除。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条***款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了，一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。以上就是办理离职证明公司小编为您整理地关于离职证明相关法律问题，如果还有其他疑问，欢迎到办理离职证明公司在线法律咨询。

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